🛡 Accompagnement à la rédaction du DUERP
Employeurs, responsables associatifs, élus CSE : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale… mais surtout un outil stratégique pour protéger vos équipes et structurer votre démarche de prévention.

Chez FP2SRUN, nous vous accompagnons pas à pas dans la rédaction, la mise à jour et l’appropriation du DUERP, avec une approche :

Pédagogique et personnalisée, adaptée à votre secteur et à vos contraintes

🔍 Méthodique, pour identifier les risques réels et les prioriser efficacement

🧩 Collaborative, en impliquant vos équipes et vos représentants du personnel

📄 Conforme, selon les dernières évolutions réglementaires (Loi Santé au Travail, CSE, etc.)

🎯 Objectifs de notre accompagnement
Comprendre les enjeux du DUERP et ses liens avec le CSE

Identifier les risques professionnels spécifiques à votre activité

Structurer le document selon les exigences légales

Mettre en place un plan d’action réaliste et suivi

Valoriser votre démarche auprès des salariés et des partenaires

👥 Pour qui ?
Associations, TPE, PME, établissements publics

Structures avec ou sans CSE

Responsables RH, dirigeants, élus du personnel

📬 Contactez-nous (0692658764)
Envie d’un accompagnement sur mesure, d’un appui technique ou d’une formation dédiée ? FP2SRUN est à vos côtés pour transformer une obligation en opportunité.

Ma page: Le document unique en quelques mots

📧 Contactez-nous par mail; fp2srun@gmail.com .

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En tant qu’employeur, dès le 1er salarié, vous êtes tenu par la loi d’évaluer les risques auxquels sont exposés vos salariés ; et de rédiger votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels – DUERP (Code du travail article R4121-3).

Votre DUERP doit être mise à jour au moins une fois par an afin d’y intégrer les modifications qui peuvent impacter l’exposition des salariés (locaux, activités, matériels, produits, …), et également d’y intégrer les évolutions règlementaires (Code du travail article R4121-2). Dans les structures de moins de 11 salariés non soumises à la mise à jour annuelle, cette disposition doit cependant garantir le même niveau de sécurité aux salariés.

Pour répondre à la règlementation, votre DUERP doit contenir l’annexe d’évaluation des expositions individuelles aux 6 facteurs de risques professionnels , l’évaluation de l’impact différencié de l’exposition en fonction du sexe, et le PAPRIPACT (plan d’action) et ses indicateurs de performance.

Quel que soit le format de votre DUERP, Je peux vous aider à le rédiger (en tant qu’IPRP) et vous aider dans l’ensemble de vos démarches de prévention.

Tarif: me consulter (suivant taille de l’entreprise) Visites sur site.

SST → “Le SST contribue à l’analyse des risques professionnels.”

CSE → “Le CSE participe à l’évaluation des risques.”

SSCT → “Les élus SSCT sont acteurs de la prévention.”

Incendie → “Le risque incendie doit être évalué dans le DUERP.”

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