Nos formations PRAP sont dispensées sur toute l’île (Nord, Ouest, Sud, Est) et adaptées aux réalités du terrain à La Réunion.

Objectifs de la formation PRAP

– Comprendre les enjeux de la prévention des risques professionnels
– Identifier les situations dangereuses et les TMS
– Analyser les postes de travail
– Proposer des actions d’amélioration
– Adopter les bons gestes et postures
– Participer à la démarche de prévention de l’entreprise

Programme PRAP IBC / PRAP 2S

– Repérage des risques professionnels
– Analyse des situations de travail
– Étude des déterminants (organisationnels, techniques, humains)
– Principes de sécurité physique et d’économie d’effort
– Mise en pratique sur poste de travail
– Élaboration d’actions d’amélioration

Durée et modalités

– Formation initiale PRAP IBC : 14 heures PRAP 2S 28 heures
– Sessions en intra‑entreprise ou inter sur toute l’île
– Adaptation possible selon les besoins de l’entreprise

Demander un devis personnalisé

Pour obtenir un devis PRAP IBC ou PRAP 2S,

indiquez :
– votre entreprise
– le nombre de participants
– la formation souhaitée
– vos disponibilités

Réponse sous 24h.

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Public
• Travailleurs amenés à occuper une fonction de représentant au comité social et économique (CSE) de l’entreprise qui les
emploie
• Chefs d’établissement ou personnes compétentes désignées par l’employeur pour s’occuper des activités de protection
et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise
• Responsables des ressources humaines et du personnel
• Responsables hygiène, sécurité et conditions de travail

Prérequis
• Savoir lire, écrire et parler le français

Durée
5 jours soit 35 heures de face-à-face consécutifs

Objectifs :

• Disposer des connaissances légales pour
promouvoir la santé, la sécurité et les conditions
de travail dans l’entreprise
• Connaître les risques et s’approprier les outils
pour prendre part à la démarche de prévention
• Être un acteur proactif de la santé et de la
sécurité au travail et accompagner les mesures
prises par l’employeur

Méthodes pédagogiques

Méthode participative basée sur le socioconstructivisme
(travail de groupes)
Méthode inductive basée sur le retour d’expérience des
stagiaires ou sur des situations professionnelles
reconstituées.

Contenu :
• Le Définir le contexte du Comité Économique et Social
• Bilan de fonctionnement de son CSE
• Participer à l’observation de la santé dans l’entreprise
• Se référer au cadre réglementaire et normatif qui
s’applique dans l’entreprise
• Communiquer avec les acteurs de prévention externes
et internes
• Identifier les dangers et les situations de travail
dangereuses existantes et potentielles
• Evaluer les pratiques de son entreprise par rapport
aux valeurs essentielles et bonnes pratiques du
Réseau prévention
• Principes généraux de la Prévention
• Supprimer (ou réduire) les risques
• Evaluer les risques d’accident et d’atteinte à la santé
• Connaître les droits, prérogatives et niveaux de
responsabilité de l’instance représentative du
personnel en S&ST
• Connaître le champ d’intervention de l’instance et la
notion de danger grave et imminent.
• Connaître les informations auxquelles le membre du
CSE peut avoir accès
• Comprendre la consultation du CSE
• Adopter un positionnement adéquat

Modalités d’inscription
• Formation réalisée en présentiel en intra ou inter entreprise sur demande au 0692658764 ou via le site Internet
http://fp2srun.fr

• Prévoir un délai de 1 mois avant l’inscription.

Validation
À l’issue de la formation, les participants, se voient délivrer une attestation de fin de formation validant le acquis

Stagiaires en situation de handicap: Contacter Mr Vantomme, référent handicap au 0692658764

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Prérequis :
aucun prérequis

Public cible :

La formation s’adresse :
• À tous les salariés
• À toute personne souhaitant apprendre la bonne utilisation de l’extincteur

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation Premier Témoin Incendie , le stagiaire :
• Connaîtra le fonctionnement du feu et sa propagation
• Pourra réagir efficacement lors d’un début d’incendie
• Saura mettre en œuvre une tentative d’extinction et connaîtra le maniement d’un extincteur
• Répondra à la réglementation concernant les formations incendie et savoir utiliser un extincteur

Modalités pédagogiques :

• Apports théoriques et pratiques
• Exercices pratiques sur feu réel ou en intérieur
• Formation pratique et opérationnelle sur extincteur
• Support pédagogique de la formation manipulation des extincteurs (aide mémoire)

Modalités et délais d’accès :

• Autofinancement : 2 jours
• Par OPCO : 2 jours
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple: adaptation pour les stagiaires en situation d’analphabétisation).

PROGRAMME :

Comprendre le phénomène du feu : naissance, combustion et propagation
La notion de développement d’un incendie : Les risques et causes d’incendie
Comprendre le fonctionnement du feu : La combustion, le triangle du feu, les modes de propagation
Identifier les différentes classes de feu
Appréhender les procédés d’extinction d’un feu
Appréhender les consignes incendie en entreprise
Maîtriser les consignes de sécurité générales et particulières propres à son établissement
Comprendre l’importance d’organiser la lutte contre l’incendie au sein de son établissement
Identifier les procédures générales et particulières à adopter en cas d’incendie
Savoir utiliser les moyens d’extinctions en cas d’incendie
Connaitre les emplacements des extincteurs au sein de l’établissement et être capable de différencier les modèles d’extincteur
Comprendre les différents modes de fonctionnement des extincteurs
Adapter l’extincteur en fonction des classes de feux et des dangers inhérents (risque électrique)
Identifier les différents systèmes d’extinction
Module pratique de la formation extincteurs
Respecter les consignes de sécurité liées à l’utilisation d’un extincteur
Reconnaître le type de feu et utiliser le bon extincteur
Evaluations sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations et/ou de QCM.

Groupes de 4 à 15 stagiaires

Tarif variable selon le nombre de stagiaire: me contacter

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La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est indispensable pour garantir une intervention rapide et efficace en cas d’accident au sein de l’entreprise. FP2S RUN propose des sessions SST à La Réunion, adaptées aux réalités du terrain et conformes aux exigences réglementaires. Les stagiaires apprennent à protéger, alerter, secourir et contribuer à la prévention des risques professionnels. Une formation essentielle pour renforcer la sécurité et la réactivité des équipes.

Prérequis :
SST formation initiale : aucun prérequis
MAC SST : être titulaire de la certification SST de moins
de deux ans
Objectifs pédagogiques
Le sauveteur secouriste du travail doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixés en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail. »
 Maîtriser le concept du Sauveteur Secourisme du Travail SST et être capable d’intervenir face une situation d’accident de travail
 Mettre en application les compétences du SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

Modalités pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et pratiques (avec vidéos, schémas, plan d’intervention)
• Manipulation des mannequins et défibrillateur
• Mises en situation
• Méthode Démonstrative :Le formateur démontre en temps réel les gestes de premiers secours puis commente et justifie ces derniers pour faciliter les apprentissages. Une phase active permet aux stagiaires de s’entrainer à la bonne réalisation des gestes.

Modalités et délais d’accès :

• Autofinancement ou via le CPF : délai de 15 jours à un mois suivant la programmation des sessions
• Financement par un OPCO : délai de deux mois
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple: adaptation pour les stagiaires en situation alphabétisation).

PROGRAMME :

DOMAINE DE COMPETENCES 1
C1. Situer le cadre juridique de son intervention
C2. Réaliser une protection adaptée
C3. Examiner la ou les victimes avant/ et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
C4. Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement
C5. Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée
DOMAINE DE COMPTENCES 2
C6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention
C7. Mettre en œuvre la prévention dans l’entreprise
C8. Informer, transmettre

Evaluation sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations. Les grilles d’évaluations sont fournies par l’INRS. Une carte de Sauveteur Secouriste du travail est délivrée après validation des compétences.
Les modalités d’évaluation sont imposées par l’INRS

Groupes de 4 à 10 stagiaires

Après le SST :
• Pas de passerelle vers une autre certification
• Pas de débouchés directs vers un emploi, le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié en entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.
• Possibilité de suivre la formation « formateur SST »

Attention ! Accès aux personnes en situation de handicap de handicap :
Est-ce qu’une personne handicapée ou à mobilité réduite peut suivre une formation SST ?
L’obtention du certificat SST n’est possible que lorsque le candidat est capable de protéger, d’examiner la victime, d’alerter ou faire alerter et d’effectuer tous les gestes de secours. Par contre, il n’est pas exigé que les gestes de secours soient effectués de manière « parfaite » ; ce qui prime est le résultat à atteindre (l’efficacité).
Formation SST avec une situation de handicap
Dans tous les cas, il convient d’examiner la possibilité de certifier le candidat au cas par cas, en fonction de la nature du handicap, de sa capacité à réaliser les gestes, et de son niveau de compréhension.
Par exemple une RCP réalisée à une seule main, ou avec un bras amputé de sa main n’empêche pas la validation si les compressions thoraciques sont efficaces. A l’inverse une incapacité mentale ne permettant pas au candidat de réaliser un examen amenant au bon résultat à atteindre, conduira à une impossibilité de certifier le candidat. De même une impossibilité totale (tétraplégie,…) à réaliser une PLS ne permettra pas de certifier le candidat.
En revanche, il devra être délivré au stagiaire une attestation de fin de formation mentionnant notamment les résultats des acquis (partiels, du fait du handicap) de la formation.
Durée de la formation et tarif : 14H (deux jours) Tarif : 190 €/stagiaire
MAC SST (recyclage) : 7h (une journée) Tarif : 95€/stagiaire

Incendie → “La formation incendie est un autre volet essentiel de la sécurité en entreprise.”

DUERP → “Le SST contribue à l’évaluation des risques : découvrez notre accompagnement DUERP.”

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Public
Toute personne désignée par le chef d’établissement pour mettre en œuvre la démarche d’Evaluation des Risques Professionnels (EvRP).

Pré requis
Les participants doivent avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS ou avoir suivi la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dans les services prévention des caisses de Sécurité sociale.
Joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription.
Il est préférable de savoir utiliser les suites bureautiques (navigateur, tableur, traitement de texte)

Durée
4 jours soit 28 heures de face-à-face non consécutifs avec une période de travail en inter sessions espacée de 1 mois (2j consécutifs et une journée à mois+1).

Objectif

Réaliser une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise en se basant sur les valeurs essentielles et des bonnes pratiques de « l’Assurance Maladie – Risques Professionnels/INRS » et en facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention.

Contenu

• Les principes de base de la prévention
• Présentation du réseau Prévention, assurance maladie, INRS…
• Les valeurs et les bonnes pratiques en prévention
• Identifier les risques
• Analyse de la situation de travail
• Hiérarchiser les risques professionnels
• Organiser la participation de tous les acteurs de la prévention
• La démarche de prévention et les conditions nécessaires à sa réussite
• Déterminer un plan d’actions de prévention et le mettre à jour (critères d’efficacité des choix)
• Le suivi des actions de prévention (réactualisation et mise à jour)

Méthodes pédagogiques

Méthode participative basée sur le socioconstructivisme (travail de groupes)
Méthode inductive basée sur le retour d’expérience des stagiaires ou sur des situations professionnelles reconstituées.

Modalités d’inscription
• Formation réalisée en présentiel en intra entreprise sur demande au 0692658764 ou via le site Internet http://fp2srun.fr

• Formation réalisée en présentiel en inter entreprise en fonction des dates présentes sur le site Internet via le formulaire d’inscription
• Dans les deux cas, prévoir un délai de 1 mois avant l’inscription.

Validation
À l’issue de la formation, les participants, se voient délivrer une attestation de fin de formation et un certificat (acteur EVRP) validant les acquis par l’Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS.

Cette formation est assurée par un formateur certifié faisant partie d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

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La formation SDCP vise à renforcer les compétences des salariés en matière de prévention des risques professionnels. FP2S RUN propose des sessions adaptées aux réalités des entreprises réunionnaises, permettant d’identifier les dangers, d’adopter les bons comportements et de contribuer à la réduction des accidents du travail. Une formation essentielle pour développer une culture prévention durable.
Public
Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail. Cette formation s’adresse particulièrement aux salariés des TPE/PME.

Pré requis
Savoir lire, écrire parler le français

Objectifs
Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS :
– Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques.
– Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés.
– Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques.
– Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail
– Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.

Durée
4 jours soit 28 heures de face-à-face non consécutifs.

Méthodes pédagogiques
Méthode participative basée sur le socioconstructivisme (travail de groupes)
Méthode inductive basée sur le retour d’expérience des stagiaires ou sur des situations professionnelles reconstituées.

Contenu

• Rôles et Missions du SDC
• Etablir le positionnement de son entreprise en Sécurité et Santé au Travail
• Les obligations réglementaires en Sécurité et Santé au Travail
• La prévention des risques professionnels et ses enjeux humains, financiers et économiques et sociaux.
• Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
• Les acteurs internes et externes de la prévention
• L’évaluation des risques professionnels et l’analyse des situations de travail
• Le recueil d’informations
• La mise en place de la démarche de prévention
• Le Document Unique d’Evaluation des Risques et la formalisation de la démarche d’évaluation des risques professionnels (jusqu’aux propositions d’actions de prévention adaptées)
• L’analyse des accidents de travail (arbre des causes)

Modalités d’inscription
• Formation réalisée en présentiel en intra entreprise sur demande au 0692658764 ou via le site Internet http://fp2srun.fr
• Formation réalisée en présentiel en inter entreprise en fonction des dates présentes sur le site Internet via le formulaire d’inscription
• Dans les deux cas, prévoir un délai de 1 mois avant l’inscription.

Validation
À l’issue de la formation, les participants, se voient délivrer une attestation de fin de formation et un certificat (acteur SDC) validant les acquis par l’Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS.
Cette formation est assurée par un formateur certifié faisant partie d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

Stagiaires en situation de handicap: contacter Mr Vantomme au 0692658764 (référent handcap)

Tarif : 860 €/stagiaire

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Obligation art L230-2 du code du travail

Prérequis : Aucun

Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation , l’EPI sera capable :
D’intervenir rapidement en cas de début d’incendie avec les moyens mis à disposition pour traiter l’incendie lorsqu’il le peut.
De sécuriser la zone afin de faciliter l’intervention des secours et évacuer les personnels et publics.

Modalités pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et pratiques (avec vidéos, schémas, plans de structures pour évacuation etc)
• Mises en situation
• Méthode Démonstrative :Le formateur démontre en temps réel les différents gestes à effectuer pour manipuler les extincteurs sur feu réel. Une phase active permet aux stagiaires de s’entrainer l’extinction d’un départ de feu et organiser à l’évacuation des locaux.

Modalités et délais d’accès :
• Autofinancement ou via le CPF : délai de 15 jours à un mois suivant la programmation des sessions
• Financement par un OPCO : délai de deux mois
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple: adaptation pour les stagiaires en situation d’analphabétisation).

PROGRAMME :

1. Théorie
– Triangle du feu,
– Le point éclair/ La température d’auto-inflammation,
– Principales causes de feu,
– Classes de feux,
– L’explosion,
– Agents extincteurs,
– Modes et procédés d’extinction,
– Différents types d’extincteurs et caractéristiques techniques,
– L’organisation de sécurité de l’établissement,
– L’alarme et l’alerte,
– Point de rassemblement,
– Les moyens matériels de prévention et d’évacuation,
– Rôle et missions des personnels d’évacuation,
– L’évacuation des personnes en situation de handicap.

2.Pratique
– Manipulation de 2 différents types d’extincteurs sur feux réels (Eau et
CO2)

Evaluations sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations et par validation des gestes techniques

Groupes de 4 à 15 stagiaires

Après la formation EPI :
• Pas de passerelle vers une autre formation
Durée de la formation et tarif : 4H

SST → “Les salariés formés SST interviennent en complément des consignes incendie.”

DUERP → “Les risques incendie doivent être intégrés au Document Unique.”

CSE / SSCT → “Les élus CSE/SSCT doivent être sensibilisés aux risques incendie.”

The post Equipier Première Intervention (EPI) appeared first on FP2S RUN.